根据DouglasMcgregor理论，Y理论预见（）
A. 人每分钟都需要被注意
B. 人是无能的，责任是虚无的
C. 人尽可能的逃避工作
D. 人可以指挥自身努力
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根据DouglasMcgregor理论，Y理论预见（）
A.人每分钟都需要被注意 B.人是无能的，责任是虚无的 C.人尽可能的逃避工作 D.人可以指挥自身努力
答案
根据超Y理论可知（）
A.X 理论更为有效 B.Y 理论更为有效 C.Z 理论更为有效 D.以上都不对
答案
Y理论是根据（）假设提出的
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
答案
X理论和Y理论
答案
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
答案
根据Y理论，相应的管理措施包括()。
A.给予工作本身的内在激励 B.给与员工更多自主权 C.改变管理职能的重点 D.严格管理
答案
根据Y理论，下列说法错误的是（）
A.厌恶工作不是普通人的本性 B.人是有责任心的，适当条件下，人们愿意接受和承担一定责任 C.人们在解决组织各种问题时，有着较高的想象力和创造性 D.组织应当多用金钱换得员工的效率和服从
答案
论述X理论与Y理论。
答案
Y理论是根据（）假设提出来的。
答案
根据超“Y”理论，下列观点正确的是（）
A.对某制鞋工厂的工人采用宽松的管理方式，少监督的方式效果会比较好 B.对于研究所而言，宽松的管理方式不太合适 C.对于某码头装卸点而言，“胡萝卜加大棒”的管理方式无效 D.对于某装配车间，严格的绩效考核、强有力的奖惩制度更适用
答案
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提出X理论-Y理论的是
激励中的“X理论”、“Y理论”、“超Y理论”是什么意思这些理论对管理实践有何启迪意义？
在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（）
提出X理论和Y理论的是（）
创立X理论与Y理论的是()。
提出“X”理论与“Y”理论的是()
人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。
Y理论”认为：
谁提出了有名的“X理论-Y理论”（）
相比较于“X理论”，“Y理论”认为（）
提出“X理论-Y理论”人性假定的是（）
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。()
关于X理论与Y理论，正确的表述是（）。
“X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）
X理论和Y理论的提出者是（）
“X”理论和“Y”理论的提出者是（ ）
X理论、Y理论是由（）提出来的
“X”理论和“Y”理论的提出者是( )
“X理论”和“Y理论”的提出者是( )
麦克雷戈提出X理论—Y理论，他本人更推崇X理论（）
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