“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。()

X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。   超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （） 古典管理理论包括: 全变管理理论|数量管理理论|科学管理理论|组织管理理论 在“复杂人”假设的基础上产生了“Y理论”。 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 与理性经济人假设对应的管理理论是（） 近代管理理论基于人的假设有（） 近代管理理论基于人的假设有（） 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()。 人性假设管理理论主要包括（ ）。 战略管理是（）管理理论，也是（）管理理论 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（） 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（） 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 激励中的“X理论”、“Y理论”、“超Y理论”是什么意思这些理论对管理实践有何启迪意义？ 以下___对人的假设是人本管理理论的立论基础。 ( ) 怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？ 在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论”。