关于薪酬的作用的说法，错误的是（）
A. 薪酬可以体现员工的个人价值
B. 薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用
C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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关于薪酬的作用的说法，错误的是（）
A.薪酬可以体现员工的个人价值 B.薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（ ）。
A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
关于内在薪酬的错误说法是( )。
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视 B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
答案
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排 B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量 C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系 D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
答案
关于薪酬作用的说法，正确的是（）
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
答案
关于薪酬作用的说法，正确的是()。
A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型
答案
关于薪酬作用的说法,正确的是（）
A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B. C.薪酬无法体现员工的个人价值 D. E.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 F. G.薪酬政策可以引导企业实施战略转型
答案
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关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
关于薪酬调查的说法，错误的是（）
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以下关于薪酬说法错误的是（）
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关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
关于薪酬调查的说法错误的是（）
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关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于薪酬的说法中，错误的是()。
关于基本薪酬的说法,错误的是()。
下列关于基本薪酬说法错误的是（?? ）。
下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。
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