关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A. 直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B. 直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C. 标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D. 差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
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关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化 B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受 C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效 D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
答案
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。
A.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则 C.绩效是个人对企业的承诺 D.薪酬是企业对个人的承诺
答案
关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）
A.个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬 B.个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平 C.个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作 D.个人激励薪酬的主要形式不包括工时制
答案
有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（ ）
A.产出标准很可能无法保持足够准确和公正 B.增加管理层和员工之间产生摩擦的机会 C.破坏组织和员工之间的心理契约 D.有不明确的绩效目标
答案
关于绩效薪酬制的说法正确的是（ ）。
A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。
A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈的效率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。
A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
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下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）
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关于薪酬调查的说法，错误的是（）
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以下关于薪酬说法错误的是（ ）
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