企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A. 专家人数不应多于20人
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 问题的表述尽量含糊
D. 专家必须对问题作出精确回答
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企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A.专家人数不应多于20人 B.给专家提供充分的资料和信息 C.问题的表述尽量含糊 D.专家必须对问题作出精确回答
答案
利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
答案
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（）
A.不必征得高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 B.问题的回答要求精确，且要说明原因 C.提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题 D.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 E.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
答案
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。
A.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 B.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 C.问题的回答要精确 D.提问的过程尽可能简化 E.德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
答案
人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（）
A.务必要求精确 B.取得专家们的支持和理解 C.专家人数一般不要少于30人 D.问卷返回率不低于60% E.问题尽量简化
答案
在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
答案
企业人员需求预测方法中，德尔菲法不属于量化分析方法（）
答案
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，为提高预测结果的准确性，组织需要遵循一些基本原则，其中不包括（）
A.A提供充分且完备的信息 B.B所提出的问题尽可能简单 C.C问题的回答需要非常精确、立场分明 D.D尽可能简化过程
答案
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（ ）。
A.向高层领导部门和决策人说明预测的益处，以争取支持 B.尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度 C.尽量简化，不要问没有必要问的问题 D.所问的问题应是被问者都能回答的问题 E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
答案
德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是( )。
A.集思广益 B.预测的准确度相对较高 C.自上而下确定未来所需人员 D.充分发挥了各位专家的作用
答案
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
卷烟需求预测德尔菲法的专家组成员不包括（）
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
在进行预测时，以下哪一个原则属于德尔菲法需要遵循的基本原则（）
采用德尔菲法进行预测时，一般选择的专家人数为（ ）。
如果要对公司产品2050年的需求进行预测，采用德尔菲法是否正确？德尔菲法的应用范围是什么？
在进行预测时，以下哪一个原则不属于德尔菲法必须遵循的基本原则（）
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（）
采用德尔菲法应当遵循的原则是()。
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析
使用德尔菲法进行预测所需的时间不取决于（）。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )
（ ）是进行德尔菲法预测的主要手段。
在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()
运用德尔菲法进行预测时，专家应答意见的概率分布一般接近或符合（）。
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