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根据我国《劳动法》的规定,下列关于劳动者的说法错误的有()
多选题
根据我国《劳动法》的规定,下列关于劳动者的说法错误的有()
A. 劳动者必须是本国公民
B. 劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力
C. 未满16周岁的人不能成为劳动者
D. 劳动者只能参加一种劳动法律关系
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多选题
根据我国《劳动法》的规定,下列关于劳动者的说法错误的有()
A.劳动者必须是本国公民 B.劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力 C.未满16周岁的人不能成为劳动者 D.劳动者只能参加一种劳动法律关系
答案
多选题
根据我国劳动法,劳动者的义务包括()
A.提高职业技能 B.取得劳动报酬 C.执行劳动安全卫生规程 D.完成劳动任务 E.休息休假
答案
主观题
根据我国劳动法规定,劳动权利包括( )
答案
多选题
根据我国劳动法规定,劳动权利包括()
A.平等就业和选择职业权 B.休息休假权 C.提请劳动争议处理权 D.取得劳动报酬权
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为()。
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
答案
多选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者应履行的义务不包括()。
A.提请劳动争议处理 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.依法解除劳动合同 E.接受职业技能培训
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
多选题
根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定,劳动者的劳动权利包括( )
A.自主择业权 B.接受职盘培训的权利 C.结社权 D.参与单位重大事项决策的权利
答案
单选题
根据我国劳动法规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬,并且( )。
A.加发相当于工资报酬20%的经济补偿金 B.支付拖欠期间工资的利息 C.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金 D.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
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根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
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55 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
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