按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

员工流出管理包括（）。 （ ）属于员工自然流出。 （ ）属于员工非自愿流出。 属于员工流出管理的是()。 员工非自愿流出包括()。 下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。 下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：()。 员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。 （）是检验员工自愿流出态度最好的工具。 下列关于员工流出的说法中,正确的有()。 下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ） 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( ) 对流出员工的跟踪调查可以由（）来完成。 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 为员工代扣的个税属于以下哪个现金流出项（） (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了（） 某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了（）