用人单位在劳动保护方面的职责有（）。

用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？ 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些 用人单位必须按有关部门制定的标准发放劳动保护（） 劳动者发现（），有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施。 用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正（） 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的（） 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护 根据《劳动保护法》，下列哪些用人单位延长用工时间正确（）。   用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金（） 劳动者发现哪些情况,有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施() 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 根据《女职工劳动保护特别规定》 ,对（ ） ,用人单位不得延长劳动时问或者安排夜班劳动。 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？ 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？