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某劳务输出大省留守儿童的数量呈现逐年增长的局面。该地政府与某社会服务机构签订协议,由政府提供经费,该机构为留守儿童提供课业辅导、业余活动、成长陪伴等服务,该机构的资金来源属于( )。
单选题
某劳务输出大省留守儿童的数量呈现逐年增长的局面。该地政府与某社会服务机构签订协议,由政府提供经费,该机构为留守儿童提供课业辅导、业余活动、成长陪伴等服务,该机构的资金来源属于( )。
A. 购买服务
B. 政府奖励
C. 社会捐助
D. 商业交易
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单选题
某劳务输出大省留守儿童的数量呈现逐年增长的局面。该地政府与某社会服务机构签订协议,由政府提供经费,该机构为留守儿童提供课业辅导、业余活动、成长陪伴等服务,该机构的资金来源属于()。
A.购买服务 B.政府奖励 C.社会捐助 D.商业交易
答案
单选题
某劳务输出大省留守儿童的数量呈现逐年增长的局面。该地政府与某社会服务机构签订协议,由政府提供经费,该机构为留守儿童提供课业辅导、业余活动、成长陪伴等服务,该机构的资金来源属于( )。
A.购买服务 B.政府奖励 C.社会捐助 D.商业交易
答案
多选题
采集劳务输出信息的途径有()
A.互联网 B.新闻媒体 C.公共就业服务机构 D.地域之间就业服务机构 E.企业改扩建和新上项目
答案
单选题
发达国家劳务输出的结构特点是()。
A.要素性劳务输出 B.非要素性劳务输出中的消费性服务 C.非要素性劳务输出中的生产性服务 D.大规模劳务输出
答案
单选题
贫困劳动力劳务输出的方式不包括()
A.设立转移就业交通补贴 B.分类开展精准公共就业服务 C.深化省内外劳务协作 D.技能发展
答案
单选题
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求,2015集团公司向外部劳务输出()人。其中,23对生产矿井、工程处等向集团公司外部劳务输出()人(不含已向蒙泰范家村煤矿劳务输出285人),3个中央选煤厂向集团公司外部劳务输出130人
A.1000、870 B.900、770 C.1100、870 D.800、670
答案
判断题
支持贫困劳动力劳务输出的方式有五个。
答案
主观题
如何正确认识旅游业与劳务输出的关系?
答案
单选题
我国的国际劳务输出目前主要有两种形式()
A.一是建设行政主管部门主管下的对外劳务合作,一是人力资源和社会保障部门主管下的境外就业 B.一是商务部门主管下的对外劳务合作,一是人力资源和社会保障部门主管下的境外就业 C.一是商务部门主管下的对外劳务合作,一是建设行政主管部门主管下的境外就业 D.一是外事部门主管下的对外劳务合作,一是商务部门主管下的境外就业
答案
单选题
在泰国,近几年劳务输出所得的外汇和()收入差不多
A.建筑业 B.制造业 C.旅游业 D.农业
答案
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劳务市场是指:一是用工单位之间的劳务协作市场化,二、三级市场主体之间通过协商,可以进行劳务输出、输入。劳务输出方收取劳务费用、输入方支付劳务费用,形成()买卖关系。
劳务市场是指:一是用工单位之间的劳务协作市场化,二、三级市场主体之间通过协商,可以进行劳务输出、输入。劳务输出方收取劳务费用、输入方支付劳务费用,形成()买卖关系
深化省内外劳务协作属于贫困劳动力劳务输出的一种方式。
希望工程就是政府为做好劳务输出工作的具体体现。()
国际劳务输出是内涵广泛的()的一部分。
集技术输出、劳务输出、设备和物资输出为一体的国际化经营方式是()
医疗援助、劳务输出以及出国探亲访友不属于国际交流()
某外贸公司在境外A国设立办事处,从事劳务输出和开展海外投资,以下说法正确的是()
江西省留守儿童李某应入学接受义务教育的初始年龄是()
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集团公司内部地面劳务输出(人员未迁调的),发生工伤事故的,实行()
家庭成员中有出国工作(包括劳务输出)、学习、经商的。该家庭不予享受低保待遇。
劳动力过剩有哪几种解决办法()①辞退②不在续签合同③劳务输出④提前退休
某工业基地老年人口数量逐年增长,该地政府与某社会服务机构共同商讨服务老年人的方案,共同决定开展服务的形式,并为机构提供经费保障,这种方式属于()。
对我国来说,换取外汇的主要渠道是发展国际旅游接待,兼有劳务输出、侨汇和贸易出口等()
李某准备参加劳务输出,到国外打工。对方所在国要求李某出具无犯罪记录的证明。 问:李某需向公证机构提交哪些材料?公证机构如何处理
李某准备参加劳务输出,到国外打工。对方所在国要求李某出具无犯罪记录的证明。 问:李某需向公证机构提交哪些材料?公证机构如何处理?
根据《国家电网公司劳务协作管理规定》,劳务协作是指针对用工需求,利用地域相邻或忙闲错峰,通过劳务输出或业务委托实现人员补充()
某工业基地老年人口数量逐年增长,该地政府与某社会服务机构共同商讨服务老年人的方案,共同决定开展服务的形式,并为机构提供经费保障,这种方式属于( )。
2014年,集团公司积极盘活人力资源,累计在册人员净减少3924人,劳务人员减少4547人;转岗分流984人,内部劳务对接2082人,外部劳务输出313人。
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