早退　　

迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 经常迟到、早退,1个月累计迟到、早退达到（）,本行可以解除其劳动合同 潭水早退见石出 迟到、早退定义为（）内 出现逃学，早退，失去兴趣，自责 迟到、早退属于哪类违规（） 早退2个小时以上视为（） 迟到、早退罚款元/人.次（） 迟到、早退乐捐（）；经提醒仍屡次出现迟到、早退现象的，根据公司奖惩制度另行乐捐 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工在公司规定下班时间未到前擅自因私离岗视为早退，早退扣款规定：扣款（）元/次 工作要求：上班不迟到、不早退、（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 可视为迟到早退情形为（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 未经批准于下班时间之前离开工作岗位者为早退,早退半小时（含）以内的一次扣发半天工资,早退半小时以上的视为旷工，按旷工规定处理（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。