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某中学规定,教师因休产假不能工作的,其工资由学校扣除用作其他代课教的代课费用。该学校的做法()
单选题
某中学规定,教师因休产假不能工作的,其工资由学校扣除用作其他代课教的代课费用。该学校的做法()
A. A不合法,侵犯了教师享受国家规定的福利待遇的权利
B. 不合法,代课教师的工资应由学校自筹经费予以保障
C. 合法,学校享有对教师实施奖励或处分的权利
D. 合法,学校享有按照章程进行自主管理的权利
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单选题
某中学规定,教师因休产假不能工作的,其工资由学校扣除用作其他代课教师的代课费用。该学校的做法()
A.不合法,侵犯了教师享受国家规定的福利待遇的权利 B.不合法,代课教师的工资应由学校自筹经费予以保障 C.合法,学校享有对教师实施奖励或处分的权利 D.合法,学校享有按照章程进行自主管理的权利
答案
单选题
某中学规定,教师因休产假不能工作的,其工资由学校扣除用作其他代课教的代课费用。该学校的做法()
A.不合法,侵犯了教师享受国家规定的福利待遇的权利 B.不合法,代课教师的工资应由学校自筹经费予以保障 C.合法,学校享有对教师实施奖励或处分的权利 D.合法,学校享有按照章程进行自主管理的权利
答案
单选题
某中学规定,教师因休产假不能工作的,其工资由学校扣除用作其他代课教的代课费用。该学校的做法()
A.A不合法,侵犯了教师享受国家规定的福利待遇的权利 B.不合法,代课教师的工资应由学校自筹经费予以保障 C.合法,学校享有对教师实施奖励或处分的权利 D.合法,学校享有按照章程进行自主管理的权利
答案
单选题
某中学一名女教师在休产假期间,学校安排新老师代替她上课。该女教师产休满按时回到学校要求上课时,学校以无岗位为由,将其解聘。该学校的做法()。
A.合理,保障了学校的正常教学 B.合理,学校有权解聘教师 C.不合理,侵犯了女教师的人身权 D.不合理,侵犯了女教师的教育教学权
答案
单选题
某幼儿园在张老师休产假期间,没有发放其工资,该幼儿园的做法()
A.体现了按劳取酬 B.加强了经费管理 C.体现了幼儿园的自主办园的权利 D.侵犯了张老师的权利
答案
单选题
某幼儿园在张老师休产假期间,没有发放其工资,该幼儿园的做法()。
A.体现了按劳取酬 B. C.加强了经费管理 D. E.体现了幼儿园的自主办园的权利 F. G.侵犯了张老师的权利
答案
单选题
《女职工权益保护条例》规定用人单位确因工作需要,致女职工产假、休假未满前款规定的天数的,应当为女职工安排补休;不能安排补休的,应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬()
A.正确 B.错误
答案
单选题
女职工妊娠满7个月,因工作需要不能休预产假的,应给予()
A.工间休息 B.休假 C.产前假 D.其他
答案
单选题
某幼儿园在张老师休产假期间,没有发放其工资,该幼儿园的做法( )
A.体现了按劳取酬 B.加强了经费管理 C.体现了幼儿园的自主办园的权利 D.侵犯了张老师的权利
答案
单选题
某幼儿园在许老师休产假期间,私自克扣其工资。该幼儿园的做法( )。
A.体现了按劳取酬 B.加强了经费管理 C.体现了幼儿园的自主办园的权利 D.侵犯了许老师的权利
答案
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学校派张老师参加省里组织的骨干教师培训,但按学校的相关规定,应扣除张老师500元的绩效工资,学校的这项规定( )
学校派张老师参加省里组织的骨干教师培训,但按该学校的相关规定,应扣除张老师500元的绩效工资。学校的这项规定( )。
学校派张老师参加省里组织的骨干教师培训,但是按照学校的相关规定,应扣除张老师500元的绩效工资,学校的这项规定()
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