每年可享受（）天带薪病假，超过（）天的病假工资按当地最低工资标准的（）执行；申请病假超过（）天须出具二级甲等以上医院证明

员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 职工休病假，医疗期待遇不得低于当地最低工资标准（） 计发的疾病救济费不超过本人的病假工资，低于当地最低工资标准的%的应予补齐（） 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） 医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（） 企业职工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（　　） 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（） 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?() 当员工需要请30天的病假时，他病假期间的工资核算方式为日工资的（），税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的（） 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（） 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假按照当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（） 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。 劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（） 员工休医疗期期间，病假工资不足劳动关系所在地最低工资标准80%的，按工作地最低工资标准的80%支付（） 病假期间工资按照公司所在地最低工资标准的80%发放（）