在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 人力资源管理中员工的角色是（）。 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是()。 人力资源管理属于基本活动。() 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容是（）（2.0分） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理属于一种（）活动 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（） 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括(  ）。 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）。 考虑如何处理员工与组织(管理层)之间的关系，是人力资源管理内容与活动。() 下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。   人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。