多选题

如何有效避免绩效考评中的问题()

A. 制定具体明确,现实可行 具有一定挑战性的标准和目标
B. 选择恰当的考评工具的方法,综合运用多种标准,避免某种方法所产生的偏颇
C. 重视行为而非个人特征
D. 有多个考评者来评估

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多选题
如何有效避免绩效考评中的问题()
A.制定具体明确,现实可行 具有一定挑战性的标准和目标 B.选择恰当的考评工具的方法,综合运用多种标准,避免某种方法所产生的偏颇 C.重视行为而非个人特征 D.有多个考评者来评估
答案
单选题
避免“趋中错误”的绩效考评方法是()
A.360度考评 B.关键绩效指标法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
多选题
有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常()
A.不规范 B.不简洁 C.不清楚 D.不全面 E.不明确
答案
主观题
为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手
答案
主观题
为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手?
答案
单选题
下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。
A.强制分布法 B.图表等级评价法 C.平衡计分卡法 D.关键绩效绩效指标法
答案
多选题
为避免出现绩效考评偏误,应()
A.消除被考评者的紧张 B.对考评者的培养训练 C.制定出科学合理 D.选择恰当的考评工具和方法 E.考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
答案
单选题
在绩效考评中,着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是()
A.行为导向型 B.结果导向型 C.态度导向型 D.品质导向型
答案
多选题
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。
A.应当做到以行为为导向,以事实为依据 B.以制度为准绳,以诱导为手段 C.本着实事求是、以理服人的态度,与下属进行沟通交流 D.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 E.适当下放权限,鼓励下属参与
答案
多选题
避免和解决绩效考评矛盾的方法有(  )。
A.适当下放权限,鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导向 D.不采用绩效考评结果 E.解聘对考评结果有争议的员工
答案
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简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。 在进行绩效考评时,采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差() 说明如何应用绩效考评的结果。 有效的绩效考评制度应该符合() 有效的绩效考评指标必须符合() 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 简述绩效考评面谈的程序和技巧,并举例说明如何应用绩效考评的结果 简述绩效考评面谈的程序和技巧,并举例说明如何应用绩效考评的结果。 在绩效管理中,如何保证考评的准确是一个重要问题,请问影响考评准确性的主要原因有哪些? 在绩效管理中,如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些? 绩效考评应合理设置单项指标得分区间,避免单项指标异常变化对绩效考评结果造成过大影响() 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础() 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差,应采用()进行考评。 有效绩效考评的指标特点不包括() 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和( )。 在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。 绩效考核中的误区有哪些?如何避免? 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况,应采用()进行考评。
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