在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。

（ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。 在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为（　　）。 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) 下列哪项不是企业销售物流总体绩效的（ ）考评指标。 下列哪项不是企业销售物流总体绩效的( )考评指标。 下列哪项不是企业销售物流总体绩效的（ ）考评指标。 （）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 对物流企业的财务绩效进行评价的指标有（）。 销售人员绩效考核指标有（） 对绩效评价指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选时，应选择最具代表性、最能反映评价要求的指标，这体现了确定绩效评价指标的（）原则 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是（）。 下列不属于企业销售物流总体绩效考评指标的是( )。 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 对管理工作进行绩效评价的指标有（） 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 （ ）