根据劳动法的规定。（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。 （2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位，要求企业、事业单位采取措施予以。 企业.事业单位违反劳动法律.法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业.事业单位()，要求企业.事业单位采取措施予以()。 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（）要求企业、事业单位采取措施予以改正 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签定；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签定（） 集体合同应当由工会（职工代表大会）代表职工与企业签订（） 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，（）应当代表职工与企业、事业单位交涉。 工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容？ 工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？ 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（　　）指导该企业职 工推举的代表与企业订立。 工会代表职工与企业进行平等协商，签订（） 企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办? 工会代表职工与企业签订集体劳动合同时，除了劳动报酬以外，协商重点内容包括（） 我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。