单人单次培训费用未50000元，他的服务期为个月（）

培训费用大于等于5000元、小于7500元的培训项目，且培训费用由公司支付的，受训人员需签订几年服务期限？（） 凡单人单次送外培训人员达到以下条件的，需签订《培训服务专项合同》，约定培训服务期（） 单次培训费用不足1000元，不用签订培训协议（） 培训费用大于等于一万元、小于一万五千元的培训项目，且培训费用由公司支付的，受训人员需签订几年服务期限？（） 培训服务期确定，培训时间与培训费用之间采用就高不就低原则（） 培训费用大于等于两万元的培训项目，且培训费用由公司支付的，受训人员需签订几年服务期限？（） 企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（ ）。 当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括()。 关于培训服务期协议中，签订培训教育合同的期限为：培训费在1万元（含）—3万元，须在公司服务满年；培训费在3万元（含）—5万元，须在公司服务满；培训费在5万元（含）以上的，须在公司服务满（） 培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为( )。 培训费在6005元，须在公司服务满个月（） 培训费在6000元，须在公司服务满个月（） 用人单位为劳动者提供专项的培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金（） 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（） 用人单位要求员工支付的违约金为培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（　　）所应分摊的培训费用。 根据外派培训管理制度，单次培训费用不足元，不用签订培训协议，需配合人力资源部做好相关记录（） 员工参加送外培训单次费用（包括培训费、资料费、差旅交通、住宿费用、其它相关费用）在__元（含）或年度累计__元（含）以上的，必须与运营分公司签订《员工培训协议》（）