关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有（ ）。
A. 二者是相辅相成，相互影响的
B. 辅导是监控的保障
C. 二者是一个过程，两个说法
D. 在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E. 二者没有关系
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关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
A.二者是相辅相成,相互影响的 B.辅导是监控的保障 C.二者是一个过程,两个说法 D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题 E.二者没有关系
答案
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有（ ）。
A.二者是相辅相成，相互影响的 B.辅导是监控的保障 C.二者是一个过程，两个说法 D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题 E.二者没有关系
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关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动 B.绩效辅导是绩效监控的基础 C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动 D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
答案
绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控
A.领导班子 B.总经理 C.各级部门及管理者 D.人力资源部
答案
在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。
A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的分配与职务的调整 D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
答案
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）
A.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改 B.就绩效考核结果与员工进行交流 C.参照绩效计划书对员工进行等级评定 D.进行奖金的分配与职务的调整
答案
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。
A.绩效辅导阶段 B.绩效教育阶段 C.绩效监督阶段 D.绩效管理阶段
答案
关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）
答案
关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B. C.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 D. E.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题 F. G.绩效辅导是一种突发性的管理行为
答案
关于绩效辅导的说法，正确的是（）
A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题 D.绩效辅导是一种突发性的管理行为
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以下哪项关于绩效与标准比较的陈述不正确？( )
关于绩效辅导，以下哪些说法是正确的？（）
关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（）
关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？（）
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？
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研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
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关于绩效辅导的说法，错误的是（）
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关于绩效辅导的说法，错误的是（）
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