绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控

绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有（　　）。 有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（） 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 部门绩效考核属于绩效管理体系中的哪一类？（） 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，是绩效管理专业的职能管理部门，负责搭建绩效管理体系，制定绩效管理工作的制度规范（） 绩效管理体系的灵魂是（） 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） 子公司综合绩效评价属于绩效管理体系中的哪一类？（） 重点分支行绩效考核属于绩效管理体系中的哪一类？（）