单选题

考核方法的选择,不从()角度来概括员工的工作。

A. 工作环境
B. 工作内容
C. 员工工作的独立性
D. 工作态度

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单选题
考核方法的选择,不从()角度来概括员工的工作。
A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度
答案
单选题
考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度
答案
单选题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫()
A.关键事件法 B.行为尺度评定量表法 C.不良事故考核法 D.工作标准法
答案
单选题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的个人目标和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证绩效管理系统的有效性。
A.市场目标 B.利润目标 C.考核目标 D.经营目标
答案
多选题
对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()。
A.上级 B.下级 C.专家 D.同级 E.员工自己
答案
多选题
对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有(  )。
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
答案
单选题
()是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据,也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。
A.组织机构 B.员工手册 C.标准操作程序 D.岗位职责
答案
多选题
对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体类型有()
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
答案
多选题
对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体类型有( )。
A.上级 B.下级 C.董事 D.同事 E.员工自己
答案
多选题
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
A.考核目标明确 B.促使员工只重视过程 C.导向性强 D.可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E.可以提供丰富的反馈信息
答案
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