下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。 以员工行为为导向的考核方法不包括（） 以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的（） 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向（） 下列关于实验操作方法或结果的描述，错误的是()。 工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括（） 绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是(　　)。 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 员工的工作考核结果与员工的__、__等紧密结合 根据集团公司有关规定，关于合同制员工考核描述错误的是（） 关于产品导向和需求导向营销观念，描述错误的是（） 下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。 下列关于计分考核结果的运用，规定错误的是（） 根据《法定计量检定机构考核规范》，下列关于抽样工作的描述中，错误的是（） 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。