2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月17日

• 1. 不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。

  A人是价值创造过程中最为主动的因素

  B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

  C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

  D人力资源在活动过程中最可以被激励的

• 2. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

  A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

  B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

  C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

  D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

• 3. 已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。（ ）

  A3；30

  B4；20

  C5；40

  D2；15

• 4. 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。

  A督导管理层

  B决策管理层

  C专业技术人员层

  D一线操作层

• 5. 属于劳动合同必备条款的是()。

  A劳动纪律

  B补充保险

  C劳动报酬

  D违反劳动合同责任

• 1. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

  A明确目的

  B获取支持

  C确定方法

  D工作描述

  E信息收集

• 2. 压力管理的一般流程包括（）。

  A预防阶段

  B预警阶段

  C反应阶段

  D处理阶段

  E准备阶段

• 3. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

  A本我

  B超我

  C人格

  D意识

  E他人

• 4. 劳动者应该承担的义务包括（）

  A完成劳动任务

  B提高职业技能

  C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

  D执行劳动安全卫生规程

  E履行法律、法规规定的其他义务

• 5. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

  A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

  B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

  C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

  D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

  E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用