考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：629
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A典型事件法
B观察法
C访谈法
D工作实践法
A成本-效益分析
B过程评估
C临床评估
D效果评估
A凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
B团体凝聚力越高，团体绩效越好
C凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D加入团体的难度会影响团体凝聚力
A资料研究
B典型任务研究
C个案研究法
D业务流程分析法
A理解书面语言
B理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
C通过观察得出适合的结论
D理解事物之间的联系
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A职业上的成功与失败
B职业工作时间的长短
C职业变更的经历
D从事何种职业
E职业发展的阶段
A社会性
B共享性
C可测量性
D能动性
E可开发性
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D能力要求法
E功能性工作分析方法
