考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：260
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B信息简单的时候，视觉最好
C在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量
D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
A反应评估
B学习评估
C结果评估
D工作行为评估
A12％
B14％
C16％
D18％
A通过劳动监督部门审批
B通过民主程序
C通过董事会或出资人决议
D通过民主集中制
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A不喜欢参与制定决策
B具有良好的职业道德
C表现出高成长的需要
D很少迟到或缺勤
E愿意长时间地工作
A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
A随时要求劳动者延长工作时间
B劳动用工权
C依法解除劳动合同
D扣押劳动者身份证件
E要求工人不得加入某些合法的社团组织
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
