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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1682

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 关于说服过程，下列说法不正确的是（）。

A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

D外表漂亮的人在说服方面更有优势

根据下面资料，回答问题张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。

2. 人力资源的能动性是指（）。

A人是价值创造过程中最为主动的因素

B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

C人力资源是一种既定的存量

D人力资源可以被开发

3. 关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。

A偷窃可能是因为感到被剥削

B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

4. 关于人格的说法，正确的是()。

A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B人格是不稳定的，随时都会改变

C人格在很大程度上受遗传影响

D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

5. 劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。

A宪法

B劳动法

C民法

D刑法

根据下面资料，回答问题人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。

1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。

A帮助企业达成战略目标或经营要求

B有效利用组织中全体员工的技能和能力

C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

D帮助企业维护自身利益

2. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。

A增加认知

B平等接触

C创造消除偏见的环境

D改变态度

E对抗刻板印象

3. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。

A准许老李病假，但不再发放病假工资

B和老李协商解除劳动关系

C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

4. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

A基础知识教育

B专业知识培训

C操作技能培训与开发

D价值观及企业文化塑造

E职前培训与开发

5. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（）。

A所有成员参与机会均等

B决策时间得到严密的控制

C决策程序灵活

D讨论不受任何一个成员的左右

E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

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