2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:510

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 以下哪个说法是正确的( )。

    A认知需求高的人容易被说服

    B自我监控高的人容易被说服

    C自尊心较弱的人不容易被说服

    D敏感期的青少年不容易被说服

  • 2. 员工对工作不满的表达方式不包括()。  

    A辞职

    B忽视

    C提建议

    D泄露公司机密

  • 3. 下列情形中,用人单位的做法正确的是()。  

    A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

    B如果要公开劳动者的个人资料信息,应经劳动者本人书面或者口头同意

    C招用无合法身份证件的人员

    D要求劳动者提供担保

  • 4. 下列关于招聘广告的说法错误的是()。

    A如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束

    B如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力

    D无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力

  • 5. 关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 1. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 2. 关于薪酬的说法,正确的是()。

    A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 3. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 4. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 根据下面资料,回答问题 甲企业最近几年不断发展,公司规模日益扩大,人手紧缺,尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数,然后制订了详细的招募计划,通过人力资源部门,终于在一个月内完成了空缺人员的招募,为公司注入了新的血液,公司又开始正常运转。

    5. 制订的招募计划通常包括()。  

    A招募范围

    B招募规模

    C招募渠道

    D招募时间