题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月6日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：140

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月6日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 关于劳动合同的说法不正确的是（）。

A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法

D1995年1月，《劳动法》开始实施

2. 关于法定用工形式，说法正确的是（）。

A劳务派遣用工存在三方关系

B非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

C国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定

D职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

3. 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。

A考核指标要使员工不能控制

B考核指标要与企业战略相结合

C考核指标要做到不缺失、不冗余

D各维度的考核指标要恰当分配权重

李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。

4. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。

A可以解除，但必须经单位集体研究决定

B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

5. 关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。

A人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

B人力资源是指组织创造价值的主要活动

C人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

D人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

根据下面资料，回答问题小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

1. 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。

A资格证书要求

B工作职责要求

C工作经验要求

D绩效标准要求

2. 以下各项哪些是劳动力市场的特征?（）。

A特殊性

B多样性

C确定性

D交易的延续性

E交易条件的复杂性

3. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B人们的基本生存需要

C加入团体可以满足人们的人际需要

D人们的文化生活需求

E个人对于自己的归类

4. 小道消息的特点包括（）。

A准确性很低

B传播速度极快

C有一定的准确性

D只有少数人知道

E容易防止

根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。

5. 员工对工作不满可以通过（）表达。

A辞职

B加班

C忽视

D犯罪

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信