2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月11日

• 1. （）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

  A詹姆斯

  B兰格

  C拉扎勒斯

  D汤姆金斯

• 2. 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

  A从众

  B顺从

  C服从

  D依从

• 3. 在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。

  A预测变化

  B寻求支持

  C服务意识

  D驱力水平

• 4. 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。

  A一般采用署名的方式

  B考核主体通常为直接上级

  C可以更好地实现上级的管理意图

  D可以减少评价中存在的主观偏见

• 5. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

  A完全以个人特质为导向的工作分析系统

  B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

  C包括能力特质和态度特质两大类

  D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

• 1. 人本管理原则包括（）

  A人的管理第一

  B和谐人际关系

  C员工和组织共同发展

  D构建以人为中心的组织形态

• 2. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

  A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  E员工福利是一种内在的货币性报酬

• 3. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A促进就业制度

  B劳动合同制度

  C工资标准制度

  D劳动标准制度

  E劳动监察和劳动争议处理的制度

• 4. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

  A目标管理法

  B平衡记分卡法

  C关键绩效指标法

  D排序法

  E强制分布法

• 5. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

  A所有成员参与机会均等

  B决策时间得到严密的控制

  C决策程序灵活

  D讨论不受任何一个成员的左右

  E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发