2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月8日

• 1. 企业中的冲突类型不包括（）

  A企业之间的冲突

  B上下级之间的冲突

  C员工之间的冲突

  D部门之间的冲突

• 根据下面资料，回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
  
  
  2. 人力资源的重点在于（）。  

  A数量

  B人

  C能力

  D质量

• 3. 关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。  

  A长时间的相处容易提高团体凝聚力

  B团体规模越大，凝聚力往往会越大

  C一群志同道合的人更容易形成凝聚力

  D团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力

• 4. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

  A工作满意度的因素模型

  B工作满意度的差异模型

  C工作满意度的均衡水平模型

  D工作满意度的多角度模型

• 5. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

  A协商、调解

  B教育

  C拖延

  D转移目标

• 1. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

  A经营技能

  B专业知识

  C知识和意识

  D业务技能

  E工作态度

• 2. 影响团体凝聚力的因素有（）

  A相处的时间

  B加入团体的难度

  C团体规模

  D团体的同质性

  E组织文化

• 3. 压力管理的一般流程包括（）。

  A预防阶段

  B预警阶段

  C反应阶段

  D处理阶段

  E准备阶段

• 4. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

  A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

  B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

  C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

  E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  5. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B地区及行业差异

  C当地生活水平

  D与薪酬相关的法律、法规