考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1231
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A通过劳动监督部门审批
B通过民主程序
C通过董事会或出资人决议
D通过民主集中制
A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策
B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化
C在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
D在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格
B强调自我实现和实现真实自我
C马斯洛是精神分析的代表人物
D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突
A单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
B下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
C有时外部评价的成本要高于内部评价
D员工进行自我评价时通常对自己过于严格
A招募渠道
B招募范围
C招募规模
D招募方式
A所有成员参与机会均等
B决策时间得到严密的控制
C决策程序灵活
D讨论不受任何一个成员的左右
E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C员工的行为取决于他们受到的压力
D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E企业与员工的利益总是一致的
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D能力要求法
E功能性工作分析方法
A协商解除
B辞职
C解聘
D终止合同
E停薪留职
