2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月8日

• 1. 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）

  A最高要求

  B任何要求

  C中等要求

  D最低要求

• 2. 下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。

  A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略

  B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

  C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

  D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

• 3. 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

  A团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

  B适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

  C高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

  D可促使团体成员遵从组织的规范

• 4.  根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。

  A8%

  B10%

  C12%

  D14%

• 5. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

  A心理阻滞

  B生理疲劳

  C心理饱和

  D精神疲劳

• 1. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

  A奖金发放的周期长短

  B工作任务完成周期

  C员工工作的性质

  D考核本身工作量的大小

  E员工工作的强度

• 2. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

  A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

  B发展初等教育、高等教育

  C强化在职培训

  D进行体制改革、制度创新

  E加大自然资源开发利用

• 3. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

  A员工喜欢具有挑战性的工作

  B没有挑战性的工作只能使人厌烦

  C挑战性过大会造成失败感

  D挑战性越大越好

  E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

• 4. 人力资源和其他资源一样()。

  A不可衡量性

  B物质性

  C可用性

  D有限性

• 5. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

  A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

  B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

  C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

  D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

  E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制