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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：709

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）和（）之间无休止的战争，而这场战争由（）来协调

A自我和本我，超我

B本我和超我，自我

C自我和超我，本我

D超我和自我，本我

2. （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。

A硬

B软

C知识考核

D绩效考核

3. 下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

4. 在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

A经济学中的人力资本理论的正式提出

B人际关系运动的发展

C二战以后兴起的行为科学

D人力资源会计学科的出现

5. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

A案例研讨法

B讲授法

C讨论法

D角色扮演法

张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。

1. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。

A压力面试

B工作样本测试

C知识测试

D运动和身体能力测试

2. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

C员工关系等同于劳资关系

D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

3. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

A具有魅力

B智力激发

C激发动机

D个人化的考虑

E服务意识

4. 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（）。

A是否了解工作分析的必要性

B工作分析的目标是什么

C工作分析对本部门的影响是什么

D将要花费多少时间、金钱和人力

E在工作分析实施中，自己的责任是什么

5. 关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。

A绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性

B绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准

C绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准

D特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价

E工作分析是确定绩效考核指标的重要基础

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