考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：169
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A14
B25
C11
D20
A心境
B应激
C激情
D得意
A经济学中的人力资本理论的正式提出
B人际关系运动的发展
C二战以后兴起的行为科学
D人力资源会计学科的出现
A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生
B放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C与工作场所的职业性有害因素密切有关
D区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者
A4
B8
C10
D20
A工资保证金实行差异化存储办法
B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
C工资保证金应当由分包单位存储
D对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
E对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例
A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
A工作岗位分析评价
B不同地区、行业、企业的薪酬调查
C企业薪酬制度结构的确定
D设置薪酬等级
E设置薪酬标准
A在岗培训与开发
B岗外培训与开发
C专业职能培训与开发
D基础培训与开发
E员工制度培训与开发
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B地区及行业差异
C企业的业务性质与内容
D企业文化
E当地生活水平
