2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月2日

• 1. 某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。  

  A请病假累计4个月以上的

  B请病假累计1个月以上的

  C请病假累计2个月以上的

  D请病假累计3个月以上的

• 2. 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。  

  A10000～50000元

  B500～2000元

  C5000～10000元

  D50000元以上

• 3. 关于工作态度的说法，错误的是（ ）。  

  A它对员工的行为具有动力性的影响

  B它是组织管理中重要的研究对象或内容

  C它比员工的个体价值观的稳定性高

  D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

• 4. 下列关于工资的说法，错误的是（）。

  A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

  B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

  C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

  D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

• 5. （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

  A问卷法

  B访谈法

  C工作日志法

  D主题专家会议法

• 1. 影响团体凝聚力的因素有（）

  A相处的时间

  B加入团体的难度

  C团体规模

  D团体的同质性

  E组织文化

• 2. 妨碍沟通的因素主要包括（）。  

  A过滤作用

  B忠诚度

  C选择性知觉

  D情绪因素

  E语言理解力

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  3. 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  

  A行为锚定法

  B图尺度评价法

  C关键事件法

  D强制分布法

• 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

  A帮助企业达成战略目标或经营要求

  B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

  C有效利用组织中全体员工的技能和能力

  D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

  E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

• 5. 绩效考核指标设计的方法有（）。  

  A业务流程分析法

  B问卷调查法

  C个案研究法

  D强制分布法

  E行为锚定法