题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月30日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1695

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。

A166.67%

B266.67%

C50.00%

D83.33%

2. 工作轮换对企业的作用不包括（）。

A有助于员工学到更多的技能

B有助于丰富员工的工作内容

C有助于降低员工的训练成本

D有助于降低管理人员的工作难度

3. 人力资本水平相同的员工在相同时间内创造的价值可能相差很大，这体现的人力资源特点是（）。

A时效性

B可开发性

C社会性

D能动性

4. 美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。

A假设法

B例证法

C分类学

D统计学

某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。

5. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。

A因素模型

B理想工作模型

C差异模型

D均衡水平模型

1. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（）。

A所有成员参与机会均等

B决策时间得到严密的控制

C决策程序灵活

D讨论不受任何一个成员的左右

E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

2. 关于女职工产假的说法，正确的有（）。

A怀孕满4个月流产的，享受42天产假

B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

C生育享受98天产假

D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

E难产的，不增加产假

根据下面资料，回答问题张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。

3. 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。

A提供职位分析方面的信息

B进行人力资源管理方面的重大战略决策

C提出本部门用人计划

D协助人力资源管理部门对求职者进行面试

根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。

4. 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。

A降低任务指标

B加强沟通

C改善环境

D增加薪酬

5. 关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成

B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程

C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性

D人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件

E精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信