2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日

• 1. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

  A调查访谈法

  B实地考察法

  C问卷调查法

  D系统归纳法

• 2. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）  

  A签订无固定期限劳动合同

  B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

  C提供个人防护用品

  D定期提供职业健康检查

• 3. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

  A雇用

  B开发

  C奖励

  D考核

• 4. 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

  A能动性

  B社会性

  C时效性

  D开发性

• 5. 下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

  A不为公众知悉

  B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

  C能为权利人带来经济利益

  D知识产权属于商业秘密

• 1. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  2. 甲企业进行招募时，可以采用（）。  

  A高薪战略

  B培训战略

  C广泛搜寻战略

  D培优战略

• 3. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

  A职位的代表性

  B任职者的绩效

  C职位内容的变化频率和程度

  D职位的关键程度

  E职位的职责范围

• 4. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 5. 过度劳动的判定条件有（）。  

  A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

  B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

  C必须存在劳动者身心方面产生的疾病

  D必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复

  E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复