2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月15日

• 1. （）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。  

  A1983年6月

  B1984年6月

  C2001年6月

  D1999年6月

• 2. 下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。  

  A工作实践法通常可以了解工作的实际任务

  B工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作

  C工作实践法有充足的时间掌握工作内容

  D工作实践法适用于需要大量训练的工作

• 3. 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。  

  A情感承诺是组织承诺中的最重要部分

  B组织承诺高的员工离职倾向低

  C继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

  D组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

• 4. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

  A人力资本投资理论

  BX效率理论

  C生产要素理论

  D人力资源理论 

• 5. 下列选项中，属于专业知识培训的是（）。  

  A金属工艺的学习

  B举办知识竞赛

  C向员工介绍企业理念

  D举办企业文化讲座

• 1. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

  A职位办事细则

  B劳动合同

  C行业内或专业领域内的相关政策规定

  D其他企业相似工作信息

  E国内外职业标准或工作规范

• 2. 妨碍沟通的因素有（）。  

  A过滤作用

  B选择性知觉

  C情绪因素

  D语言理解力

  E沟通方式

• 3. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

  A增加认知

  B平等接触

  C创造消除偏见的环境

  D改变态度

  E对抗刻板印象

• 4. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

  A民营企业经营状况

  B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

  C社会平均工资水平

  D劳动生产率

  E就业状况

• 5. 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范

  A管理岗位培训

  B管理岗位考核

  C生产岗位考核

  D生产岗位技能