2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日

• 1. 按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A10

  B30

  C45

  D60

• 2. 属于薪酬对员工的作用的是（）。  

  A改善企业经营绩效

  B塑造和强化企业文化

  C支持企业改革

  D体现个人价值

• 3. 内部招募的优点，不包括（）。

  A增加组织内部员工的晋升机会

  B降低招募风险

  C较快适应新的工作需要

  D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

• 4. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。

  A指标评价标准的压力要适度

  B指标评价标准要有一定的稳定性

  C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

  D需要对指标评价标准进行不断的修订

• 某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。
  
  
  5. 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。  

  A理想承诺

  B规范承诺

  C继续承诺

  D情感承诺

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  1. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B地区及行业差异

  C当地生活水平

  D与薪酬相关的法律、法规

• 2. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B当地政府财政支出水平

  C劳动生产率

  D行业之间经济发展水平的差异

  E地区之间经济发展水平的差异

• 3. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

  A提供具有挑战性的工作机会

  B提高工资

  C发放奖金

  D晋升职务

• 4. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

  A服务意识

  B寻求支持

  C个人效能

  D驱力水平

  E管理才能

• 5. 职业培训中心的培训对象包括（ ）。

  A在校学生

  B初次求职人员

  C在职人员

  D转岗转业人员

  E军队转业人员