2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日

• 1. 培训与开发的目的不包括（）

  A使企业应对激烈竞争

  B帮助员工胜任本职工作

  C提高组织或个人绩效

  D增强员工对组织的认同感和归属感

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  2. 员工辞职的主要原因是（）。  

  A工资偏低

  B工作满意度低

  C福利待遇低

  D工作不适合自己

• 3. 关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。  

  A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

  B绩效考核指标的设置无需员工参与

  C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

  D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

• 4. 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

  A能动性

  B社会性

  C时效性

  D开发性

• 5. 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。  

  A两要素论

  B资本劳动土地三位一体

  C四要素论

  D五要素论

• 1. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

  A民营企业经营状况

  B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

  C社会平均工资水平

  D劳动生产率

  E就业状况

• 2. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

  A招募范围取决于职位本身的要求

  B招募范围包括所要招募的目标人群

  C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

  D招募范围取决于组织的战略定位

  E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

• 3. 培训与开发的评估内容有（）

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D过程评估

  E结果评估

• 4. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

  A目标管理法

  B平衡记分卡法

  C关键绩效指标法

  D排序法

  E强制分布法

• 5. 不同对象的培训与开发应包含（ ）。

  A决策管理层

  B监督管理层

  C专业技术人员和操作人员层

  D组织管理层

  E投资人员层