2025年劳务员每日一练《专业基础知识》1月7日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1640

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》1月7日专为备考2025年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。

    A

    B

  • 2. 劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,不可以向法院提出诉讼。

    A

    B

  • 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天,老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知,老李的月工资比小王低了好几百块钱,便找到该建筑公司人事行政部门咨询,为什么小王很年轻,每天和他工作在同一岗位,但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答,你不是我们公司的员工,当然同小王的工资待遇不一样。

    3. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

    A

    B

  • 4. 当采用电缆线路时,应采用两根电缆组成的线路供电,其每根电缆应能承受100%的二级负荷。

    A

    B

  • 1. 目前,我国正大力推广墙体材料改革,禁止使用( )。

    A粘土砖

    B粘土实心砖

    C混凝土空心砖

    D烧结页岩砖

  • 2. 防火阀直径或长边尺寸大于等于( )时,宜设置独立支、吊架。

    A610mm

    B620mm

    C630mm

    D640mm

  • 3. 缩短工作日不适用于( )工作。

    A有毒有害

    B矿山

    C高山

    D突击性

  • 4. 以下不属于施工项目管理内容的是()。

    A施工项目的生产要素管理

    B组织协调

    C施工现场的管理

    D项目的规划设计

  • 1. 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。

    A公开;

    B公平;

    C效率;

    D平等;

    E合法;

  • 2. 下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。

    A劳动力主要集中在劳务分包企业;

    B劳动力主要来源于城镇;

    C劳动力的聘用期相对较短;

    D普通工大多于高技能工人;

    E男性工人多于女性工人;