劳动关系协调师二级试题及答案

• 1. 劳资协商的劳方协商主体是（）。

  A用人单位工会和劳动当事人个人

  B用人单位工会或职工代表

  C用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人

  D劳动当事人个人

• 2. 劳资协商的核心是（）。

  A磋商阶段

  B协商方案

  C协商议程

  D协商争议点

• 3. 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。

  A自行解除

  B变更

  C终止

  D中止

• 4. （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  A集体合同

  B返聘协议

  C劳动合同

  D服务期协议

• 5. 下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。

  A未达退休年龄的职工

  B医疗期内的职工

  C未成年工

  D劳动模范

• 6. 劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（）。

  A无论何种情形，应当提前30日以书面的形式通知用人单位

  B在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位解除劳动合同

  C在试用期内，劳动者应当提前7天以书面方式通知用人单位解除劳动合同

  D在试用期内，劳动者应当提前15天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

• 7. 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。

  A规章制度

  B合同约定

  C经职代会讨论决定具体依据

  D从“新”原则

• 8. 社会学的最基本功能是（）。

  A解释功能

  B描述功能

  C预测功能

  D教育功能

• 9. 人口普查一般（）年进行一次。

  A20

  B15

  C10

  D8

• 10. 以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（）。

  A标准差

  B平均数

  C全距

  D离散系数

• 11. 刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除劳动合同前的12个月的工资低于当地平均工资，则企业应支付刘某共相当于其（）个月工资的经济补偿。

  A12

  B18

  C24

  D25

• 12. 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

  A0

  B1

  C2

  D3

• 13. 企业社会责任报告又叫（）报告。

  A财务

  B非财务

  C经营

  D非经营

• 14. （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

  A企业社会责任

  B企业经济责任

  C企业责任

  D企业使命

• 15. （）不属于工资制度设计的原则。

  A按劳取酬原则

  B同工同酬原则

  C绩效考核原则

  D合法保障原则

• 16. （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

  A合法

  B合情

  C合理

  D合规

• 17. 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。

  A德国

  B新西兰

  C新加坡

  D印度

• 18. 关于介绍苏谈判的策略，表述错误的是（）。

  A学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围

  B要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处

  C在结束谈判阶段，要注意坚持字节终极目标，逐渐减少让步

  D在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制

• 19. 法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余工会都必须遵守的国家是（）。

  A美国

  B英国

  C法国

  D日本

• 20. 直接参与的形式总的来说适用于（）。

  A较低层次的决策

  B较高层次的决策

  C战略决策

  D所有层次的决策

• 21. 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。

  A劳动关系法

  B劳动标准法

  C劳动就业法

  D劳动管理法

• 22. 下列说法正确的是（）。

  A遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务

  B遵守劳动规章制度不是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务

  C遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务不是约定义务

  D遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的约定义务不是法定义务

• 23. 劳动规章制度的实施主体是（）。

  A劳动者

  B用人单位与劳动者

  C用人单位

  D用人单位与工会

• 24. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。

  A充分就业

  B劳动力供给过剩

  C劳动力供给不足

  D劳动力需求不足

• 25. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）。

  A收入效应大于替代效应

  B收入效应小于替代效应

  C收入效应大于规模效应

  D替代效应小于规模效应

• 26. 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）。

  A合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则

  B合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则

  C合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则

  D合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

• 27. 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江北认为违反解雇的（）。

  A平等待遇原则

  B必要性原则

  C最后手段性原则

  D有效性原则

• 28. 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。

  A相对稀缺性

  B绝对稀缺性

  C普遍稀缺性

  D支付能力与支付手段的稀缺性

• 1. 分析报告一般由哪几部分构成：（）。

  A标题

  B主题

  C前言

  D正文

  E结尾

• 2. 劳资沟通的主要内容包括（）。

  A劳动合同

  B企业规章制度

  C劳动争议处理

  D集体合同

• 3. 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。

  A理想目标

  B可接受目标

  C最低目标

  D共同目标

• 4. 当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（）。

  A被依法剥夺政治权利或被企业开除的

  B无故不参加职工代表大会活协，严重失职的

  C因停薪留职长期病事假、脱产学习

  D被行政拘留的

  E因为其它原因不能履行代表义务，失去原选举单位职工信任的

• 5. 问卷由以下哪几个部分组成（）

  A封面信

  B指导语

  C问题

  D答案

  E编码

• 6. 理论分析的方法包括（）

  A比较分析法

  B求同法

  C因果分析法

  D求异法

  E结构功能分析法

• 7. 建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）。

  A申诉规则的制度化

  B申诉机构的正式化

  C申诉范围的明确化

  D申诉程序的合理化

• 8. （）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

  A技术可行性

  B财务可行性

  C社会可行性

  D风险因素及对策

• 9. （）属于集体谈判的策略。

  A开始谈判的策略

  B中间谈判的策略

  C最后谈判的策略

  D结束谈判的策略

• 10. 延长工作时间的规定（）。

  A与工会协商

  B与劳动者协商

  C不得超过每日1小时

  D特殊原因每日不得超过3小时

  E每月不得超过36小时

• 11. 企业社会责任报告后记包括（）。

  A报告评价

  B展望

  C读者意见调查表

  D读者意见反馈渠道

• 12. 下列选项中，属于收入范畴的有（）。

  A福利

  B利润分享

  C利息

  D红利

  E政府转移支付

• 13. 劳动规章制度生效的要件为（）。

  A内容合法

  B制定主体合法

  C程序合法

  D实施主体合法

• 14. 不享有带薪休假规定有（）。

  A职工依法享受寒、暑假，且时间多于休假天数

  B职工累计请事假20天以上，且单位没扣工资

  C工作满1-10年，累计病假2个月以上

  D工作满10-20年，累计病假3个月以上

  E工作满20年以上，累计病假4个月以上

• 15. 调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。

  A社会

  B经济

  C技术

  D财务

• 1. 凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。

  A对

  B错

• 2. 用人单位变更法定代表人、投资人等事项，必须重新订立劳动合同。

  A对

  B错

• 3. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

  A对

  B错

• 4. 人际关系是一种社会关系。

  A对

  B错

• 5. 和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资料，并不干涉社会事件的过程，只要能获得被调查者的合作，在大量调查的基础上，反而能得出比较真实的变量之间的关系或现状的判断。

  A对

  B错

• 6. 职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。

  A对

  B错

• 7. 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。

  A对

  B错

• 8. 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。

  A对

  B错

• 9. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

  A对

  B错

• 10. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。

  A对

  B错

• 1. 简述商业秘密的定义。

• 2. 简述劳资沟通的方法和技巧。

• 3. 招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？

• 4. 影响我国劳动力供求的因素有哪些？