劳动关系协调师二级考试题(四)

• 1. 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。

  A15日内

  B20日内

  C.一个月内

  D三个月内

• 2. 作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）。

  A预测功能

  B解释功能

  C描述功能

  D教育功能

• 3. 实行厂务公开制度的目的是给予职工（ ）。

  A公开权

  B查询权

  C知情权

  D参与权

• 4. 职工代表大会的代表，其中企业中层以上管理人和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之（）。

  A十

  B十五

  C二十

  D三十

• 5. （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

  A劳资沟通

  B劳资协商

  C集体沟通

  D集体协商

• 6. 员工民主参与是指（）。

  A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

  B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

  C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

  D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论、参与和影响管理行为的过程

• 7. 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

  A企业工会

  B劳动争议调解委员会

  C劳动争议仲裁委员会

  D劳动保障行政部门

• 8. 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

  A劳动合同

  B劳务合同

  C聘任合同

  D集体合同

• 9. 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。

  A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

  C与本单位订立无固定期限劳动合同的

  D家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的

• 10. 下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。

  A劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任

  B劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更

  C“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位

  D在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性

• 11. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  A1个月

  B3个月

  C6个月

  D12个月

• 12. 为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为（）。

  A2-5人

  B3-6人

  C5-10人

  D5人以上

• 13. 下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。

  A劳动合同管理

  B奖惩

  C厂房扩建

  D带薪年休假

• 14. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  A一个月

  B三个月

  C半年

  D一年

• 15. 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。

  A工作行为

  B集体行动

  C工作表现

  D集体活动

• 16. 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

  A劳动合同

  B劳务合同

  C聘任合同

  D集体合同

• 17. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

  A二十小时

  B二十四小时

  C二十八小时

  D三十小时

• 18. （）是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。

  A劳动标准

  B劳动关系

  C劳动法规

  D劳动基准

• 19. （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

  A立法型

  B非立法型

  C国家标准化机构批准强制执行

  D行业

• 20. （）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。

  A绿色采购制度

  B降污减排责任

  C保护生物多样性

  D企业捐赠方针或制度

• 21. 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

  A统一化

  B集中化

  C中央化

  D分散化

• 22. 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。

  A关键性原则

  B完整性原则

  C时效性原则

  D利益相关者参与原则

• 23. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

  A半个月

  B一个月

  C两个月

  D一年

• 24. 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现。

  A用人单位；劳动者；用人单位决策层

  B用人单位；劳动者；用人单位全体员工

  C用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层

  D用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

• 25. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。

  A家务劳动

  B雇佣劳动

  C救济性劳动

  D义务劳动

• 1. 随机抽样法包括（）

  A简单抽样

  B分层抽样

  C等距抽样

  D系统抽样

  E普查

• 2. 问卷调查主要用于（）

  A预测性研究

  B探索性研究

  C描述性

  D关系研究

  E解释性研究

• 3. 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

  A用人单位工会代表

  B职工代表

  C劳动者当事人

  D出资者

• 4. 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。

  A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  B劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

  C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

• 5. 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。

  A德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定

  B德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等

  C德国参与协商谈判程度较高

  D德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

• 6. 内部招募的优点包括（）。

  A准确性高

  B成本较高

  C适应较快

  D激励性强

  E费用较低

• 7. 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。

  A当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

  B未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理

  C当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁

  D当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼

• 8. 实行综合计算工时工作制的原则有（）。

  A尊重劳动者与工会的意见，不可强制加班

  B保证劳动者健康

  C不可加班无度

  D平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同

  E超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资

• 9. 劳动标准的划分按照效力分为（）。

  A强制性劳动标准

  B指导性劳动标准

  C约束性劳动标准

  D国家劳动标准

  E地方劳动标准

• 10. 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）。

  A合法层面

  B合情层面

  C合理层面

  D可行层面

• 11. 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。

  A形式化

  B缺损化

  C扩大化

  D偏离化

• 12. 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。

  A工资率上升引起劳动力需求量减少

  B工资率上升引起劳动力需求量增加

  C劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的

  D劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动

  E劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

• 13. 劳动标准按作用可分为（）劳动标准。

  A常规性

  B推荐性

  C强制性

  D重复性

• 14. 劳动关系的表现形式有（）。

  A合作

  B冲突

  C力量

  D权力

• 15. 工时制度有（）。

  A标准工时制

  B缩短工时制

  C延长工时制

  D不定时工作制

  E综合计算工时制

• 1. 名义工资是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。

  A对

  B错

• 2. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  A对

  B错

• 3. 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。

  A对

  B错

• 4. 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

  A对

  B错

• 5. 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。

  A对

  B错

• 6. 集体合同签订后，应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。

  A对

  B错

• 7. 试用期是劳动合同的法定必备条款。

  A对

  B错

• 8. 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。

  A对

  B错

• 9. 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。

  A对

  B错

• 10. 劳动关系就是劳动法律关系。

  A对

  B错

• 1. 简述组织劳资会议的步骤。

• 2. 简述运用技巧时要注意的问题。

• 3. 工作分析的方法有哪些？

• 4. 如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？

• 5. 我国的劳动法律体系包括哪些内容？