劳动关系协调师二级理论知识试卷及答案

• 1. 三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。

  A企业组织代表

  B企业

  C劳动者

  D用人单位

• 2. 以下不是处理冲突的方法（）。

  A妥协

  B压制冲突

  C拖延

  D撒手不管

• 3. （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?

  A任免权和审议权

  B决定权和否决权

  C否决权和审议权

  D决定权和任免权

• 4. 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）。

  A共决权、单决权

  B单决权、共决权

  C谈判权、单决权

  D谈判权、建议权

• 5. 大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。

  A3%-5%，5%-10%，10%-20%

  B1%-2%，2%-4%，4%-10%

  C10%-15%，15%-20%，20%-30

  D5%-10%，10%-15%，15%-20%

• 6. 企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交（）审议。

  A企业党政联席会

  B企业工会

  C董事会

  D职工代表大会

• 7. 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

  A当地的平均工资

  B当地的最低工资

  C本企业的平均工资

  D本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

• 8. 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。

  A实验法

  B调查法

  C观察法

  D文献资料法

• 9. （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

  A申诉受理

  B申诉处理过程

  C申诉处理意见

  D申诉结果的汇总与分析

• 10. 劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。

  A18

  B20

  C16

  D30

• 11. 应当载明下列事项中没有（）。

  A劳动者的和用人单位基本情况

  B仲裁请求和所根据的事实、理由

  C证据和证据来源，证人姓名和住所

  D劳动者的薪资

• 12. 一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）。

  A3月1日

  B3月16日

  C4月15日

  D4月16日

• 13. 狭义上的订立劳动合同，是指（）。

  A订立口头劳动合同

  B订立书面劳动合同

  C既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同

  D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

• 14. 下列有关三方机制的表述不正确的是（）。

  A主体独立

  B定期协商

  C权利平等

  D集体协商

• 15. 《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表定力行业性集体合同，或者定力区域性集体合同。”

  A省级

  B市级

  C县级

  D乡级

• 16. 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。

  A7

  B10

  C15

  D20

• 17. （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

  A集体协商制度

  B集体合同制度

  C集体协商机制

  D劳动合同制度

• 18. 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。

  A下行参与

  B上行参与

  C报酬分享制

  D组织所有权分享制

• 19. 全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。

  A降低劳动标准的竞争

  B提高劳动标准的压力

  C既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力

  D不一定

• 20. 工资支付规则不包括（）。

  A货币支付规则

  B同工同酬规则

  C直接支付规则

  D优先支付规则

• 21. （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

  A企业战略

  B企业文化

  C企业责任

  D企业使命

• 22. 下列选项中，属于延期支付方式的是（）。

  A带薪休假

  B免费工作午餐

  C折价优惠商品

  D失业保险

• 23. 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

  A平等待遇原则

  B必要性原则

  C最后手段性原则

  D有效性原则

• 24. 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

  A同工同酬

  B基础工资逐年递增

  C合理建设加班工资标准

  D足额缴纳社会保险

• 25. （）不属于影响工资标准调整的主要因素。

  A劳动力市场因素

  B政府法律法规

  C用人单位人员结构

  D用人单位经营状况

• 1. 组织文化的特征有（）

  A实践性

  B理论性

  C特殊性

  D可塑性

• 2. 关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（）。

  A劳动法律关系的客体只是劳动行为

  B劳动法律关系的客体是工资

  C劳动法律关系的客体只是劳动力

  D劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力

• 3. 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）。

  A用人单位决定提前解散的

  B用人单位分立的

  C劳动者被人民法院宣告失踪的

  D劳动者达到法定退休年龄的

• 4. 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。

  A协商主体不同

  B协商内容不同

  C协商程序不同

  D协商决定的权限不同

• 5. 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）。

  A纵向谈判

  B分配谈判

  C综合谈判

  D横向谈判

• 6. 调解终结的具体方式包括（）。

  A当事人自行协调

  B当事人撤回申请

  C当事人拒绝调解

  D当事人在法定期限内未能达成调解协议

• 7. 劳动收入与报酬的具体形式有（）。

  A有实物形式

  B货币形式

  C人工成本

  D利润分成

  E抽成

• 8. 下列有关企业集体协商代表的表述正确的有（）。

  A集体协商双方的代表人数应当对等且为单数

  B职工一方的协商代表由本单位工会选派

  C没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表

  D劳资双方可以委托本单位以外人员作为共同代表

• 9. 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）。

  A负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情

  B简历信息反馈制度，掌握来自实践中的情况

  C不定期就集体合同的履行情况进行检查

  D随时就集体合同的履行情况进行检查

• 10. 下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。

  A中华全国总工会

  B中国企业联合会

  C中国企业家协会

  D全国工商联

• 11. （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。

  A劳动合同

  B企业的劳动规章制度

  C集体合同草案

  D劳动法

• 12. 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求、下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）。

  A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

  B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

  C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

  D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

• 13. 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

  A规划

  B程序

  C条例

  D规定

• 14. 特殊工时制适用范围（）。

  A综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”（150%）工资，和法定节假日加班工资（300%）

  B不定时工作制不存在加班加点，劳动者如在法定节假日工作，需要支付加班费

  C平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同

  D超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资。

  E适合于企业中的计件、计时制工人

• 15. 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（）。

  A人格上

  B时间上

  C名称上

  D经济上

• 1. 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。

  A对

  B错

• 2. 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

  A对

  B错

• 3. 现代公司制企业中的董事会和监事会中可以没有职工代表。

  A对

  B错

• 4. 执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。

  A对

  B错

• 5. 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。

  A对

  B错

• 6. 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。

  A对

  B错

• 7. 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

  A对

  B错

• 8. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。

  A对

  B错

• 9. 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。

  A对

  B错

• 10. 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

  A对

  B错

• 1. 简述协调处理集体协商争议的程序。

• 2. 简述职代会提案的处理程序。

• 3. 简述劳动规章制度的制定原则。

• 4. 简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。

• 5. 简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。