劳动关系协调师一级试题及答案

• 1. 完善的休假制度不包含（）。

  A假期的种类

  B休假程序

  C假期的天数

  D休假方式

• 2. 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。

  A关键性原则

  B完整性原则

  C时效性原则

  D利益相关者参与原则

• 3. 国外定期的集体协议有效期最多（）。

  A5年

  B8年

  C10年

  D15年

• 4. 劳动规章制度是由（）

  A用人单位单方制定的

  B劳动者单方制定的

  C用人单位与劳动者平等协商制定的

  D政府指定第三方指定的

• 5. 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。

  A“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”

  B“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”

  C“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”

  D“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”

• 6. 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系” ，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）

  A德国

  B法国

  C美国

  D英国

• 7. 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天，已满10年不满20年的，年休假()天;已满20年的，年休假（）天。

  A5;10;20

  B10;5;20

  C5;15;20

  D5;10;15

• 8. 有关集体协调的表述，错误的是（）。

  A集体协调也称集体谈判

  B政府是集体协商的主体之一

  C集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态

  D集体协商是构筑理想劳动关系的基础

• 9. 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。

  A非经济领域

  B经济领域

  C社会文化领域

  D精神层面领域

• 10. 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

  A风险分析和风险评估

  B企业突发事件预警信息

  C突发事件预警传导

  D突发事件解决预案

• 11. 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

  A企业行政

  B劳动监察部门

  C工会

  D企业联合会

• 12. 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。

  A可以

  B不得

  C允许

  D不宜

• 13. 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资

  A货币；无故拖欠

  B现金；因故拖欠

  C现金；无故拖欠

  D货币；因故拖欠

• 14. 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（）

  A由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组

  B由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查

  C由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组

• 15. （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

  A劳动规章制度

  B劳资协议

  C集体合同

  D劳动标准

• 16. 最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。

  A1-2 年

  B2-3 年

  C3-4 年

  D4-5 年

• 17. 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。

  A用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务

  B用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的

  C用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的

  D用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的

• 18. 危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内

  A8

  B12

  C18

  D24

• 19. 我国（）规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，并具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则及公开事项。

  A《厂务公开制度的实施办法》

  B《关于在国有企业

  C《关于推行厂务公开的通知》

  D《企业职工民主管理规定》

• 20. 调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。

  A半

  B1

  C1-2

  D1-3

• 21. （）不属于国外集体谈判的主要特点。

  A定期举行

  B政府主导

  C形式多样

  D内容广泛

• 22. 从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

  A企业层级集体协商

  B行业性集体协商

  C区域性集体协商

  D工资集体协商

• 23. 下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。

  A用人单位变更名称

  B劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥

  C用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同

  D用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

• 24. （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

  A企业社会责任

  B企业经济责任

  C企业责任

  D企业使命

• 25. （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。

  A科学性原则

  B系统优化原则

  C实用性原则

  D通用可比性原则

• 26. 劳动争议发生的根源（）。

  A劳动关系双方追求的利益不同

  B劳动关系管理规定和方法不规范

  C成本与利润的矛盾

• 27. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。

  A3

  B5

  C7

  D9

• 28. 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。

  A具体化

  B口语化

  C专业化

  D通俗化

• 29. 以下不属于立法型劳动标准的是（）。

  A劳动安全标准

  B法律法规

  C部门规章

  D地方法规

• 30. 不属于职工代表大会组织制度的是（）

  A职工代表的选举制度

  B职工代表大会的组织机构

  C职工代表大会的组织原则

  D职工代表大会的工作制度

• 1. 区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在（）。

  A创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

  B建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展

  C规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

  D拓展了工会维权空间，从而切实维护了职工的合法权益

• 2. 方案起草的步骤有（）。

  A组织起草班子

  B汇报

  C正式起草

  D征求意见

  E公布实施

• 3. 危机处置的原则有哪些（）。

  A专业性原则

  B主动性原则

  C快速性原则

  D真实性原则

  E诚意性原则

• 4. 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

  A人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

  B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

  C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

  D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

• 5. 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。

  A综合判断

  B统计分析

  C分析诊断

  D反馈信息

• 6. 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。

  A评估主体

  B评估对象

  C评估目标

  D评估标准

• 7. 劳动规章制度主要的评估方法有（）。

  A图表评估法

  B简单排序评估法

  C配对比较评估法

  D层次分析法

  E成本效益法

• 8. 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。

  A直线功能

  B协调功能

  C服务功能

  D管理功能

• 9. 劳动力流动主要形式有（）。

  A劳动力在本地更换行业、职业或岗位工作

  B退休后流动到其他地区再就业

  C劳动力在地区之间流动，单不转换行业或职业

  D劳动力转移工作地点并在其他行业或职业就业

• 10. 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

  A综合评定法

  B打分排队法

  C综合指数法

  D功效系数法

  E关键事件法

• 11. 以下说法错误的是（）。

  A直接参与的形式适用于叫高层次的决策

  B间接参与像是适用于较低层次的决策

  C财政分享制是一种较高层次的产业民主形式

  D财政分享制分享的只是金钱，而不是权力或权威

• 12. 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。

  A谈话

  B调解

  C第一阶段

  D第二阶段

  E第三阶段

• 13. 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。

  A前期准备阶段

  B系统设计阶段

  C实施运行阶段

  D反馈阶段

  E制度化阶段

• 14. 人力资源市场管理部门职责包括（）。

  A拟订并组织实施人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场

  B建立完善本市和国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度

  C负责人力资源市场服务机构的监督管理

  D规划、直到人力资源市场信息化建设工作

• 15. 以下有关人力资本投资说法正确的有（）。

  A当人力资本投资净现值为正时，投资者愿意投资

  B当人力资本投资净现值为负时，投资者愿意投资

  C当人力资本内部收益率超过其他投资报酬率，人力资本投资计划有力可图

  D当人力资本内部收益率低于其他投资报酬率，人力资本投资计划有力可图

• 16. 近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。

  A工会会员人数持续上升

  B劳资谈判高度集约化

  C工会会员人数持续下降

  D劳资谈判高度分散化

  E罢工数量和规模明显下降

• 17. 公开信息指标评估原则包括（）。

  A科学性原则

  B系统优化原则

  C实用性原则

  D结果导向原则

• 18. 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。

  A省市级

  B国家级

  C行业家

  D区县级

  E地方级

• 19. 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

  A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略

  B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力

  C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性

  D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的

  E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

• 20. 有效危机管理需要做到的内容有（）。

  A转移或缩减危机的来源.范围和影响

  B加强危机处置的能力

  C提高危机初始管理的地位

  D改进危机冲击的反应管理

  E完善修复管理，以便迅速有效地减轻危机造成的危害

• 1. 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？

• 2. 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。

• 3. 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。

• 4. 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

• 5. 简述劳动规章制度评估的步骤。