劳动关系协调师一级考试题(六)

• 1. 危机管理环境的（），能够帮助我们了解危机管理性与综合性。

  A开放性

  B多元性

  C重复性

  D密闭性

• 2. 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。

  A民主集中

  B职工代表大会

  C职工董事、职工监事

  D民主管理考评

• 3. 以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。

  A大会主席团

  B代表团

  C根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组

  D列席团

• 4. 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。

  A经营管理的基本情况

  B招用职工及签订劳动合同的情况

  C企业年终奖颁发情况

  D劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果

• 5. （）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。

  A先签合同后用工

  B先用工后签合同

  C直接用工

  D订立劳动合同与用工行为同时发生

• 6. 由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

  A15

  B30

  C60

  D90

• 7. 实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。

  A劳动权

  B平等的权利

  C知情权

  D参与权

• 8. 职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。

  A1

  B2

  C3

  D6

• 9. 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。

  A企业重大决策

  B企业财务方面的重要问题

  C涉及职工切身利益方面的问题

  D与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

• 10. 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。

  A主张权力者

  B劳动者

  C用人单位

  D证人

• 11. “同工同酬”是指（）。

  A一个企业内部报酬应该相同

  B同等价值的劳动应当得到同等的报酬

  C一个国家做相同工作的人报酬相同

  D所有人报酬相同

• 12. 矿山开采和作业场所的事故，属于（）。

  A重大劳动安全事故

  B重大劳动卫生事故

  C重大劳动争议

  D劳动关系冲突

• 13. （）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。

  A报告目录

  B重要提示

  C报告摘要

  D具体分析

• 14. 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。

  A具体化

  B口语化

  C专业化

  D通俗化

• 15. 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。

  A具体化

  B口语化

  C专业化

  D通俗化

• 16. 职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。

  A信息沟通机制

  B咨询参谋机制

  C监督机制

  D财政协助机制

• 17. （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

  A劳动规章制度的法律规范说

  B劳动规章制度的契约规范说

  C劳动规章制度的集体合意说

  D劳动规章制度的程序性规范说

• 18. 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

  A低于

  B高于

  C等于

  D不确定

• 19. 下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）。

  A事先没有确定好对抗立场与目标

  B不能过分夸大自己的态度

  C从来不让自己讨价还价

  D尽量少使用强制性的力量

• 20. （）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。

  A德国

  B法国

  C挪威

  D新加坡

• 21. 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

  A5 日

  B10 日

  C15 日

  D20 日

• 22. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过（）日。

  A15 15

  B30 15

  C45 15

  D30 10

• 23. （）是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。

  A主体独立

  B权利平等

  C民主协商

  D充分合作

• 24. 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。

  A公平公正

  B当事人参与

  C合理合法

  D一案一庭

• 25. 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

  A最长不得超过六个月

  B按合同期限的1/12确定

  C平等协商确定

  D按合同期限的一定比例确定

• 26. 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。

  A集体协商制度

  B集体合同制度

  C劳动合同制度

  D厂务公开制度

• 27. 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

  A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准

  B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准

  C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准

  D当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

• 28. 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

  A例举

  B演绎

  C归纳

  D列举

• 29. 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

  A劳动规章制度

  B劳资协议

  C集体合同

  D劳动标准

• 30. 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。

  A标准工资

  B劳动合同中约定的岗位工资

  C劳动报酬

  D月工资的70%

• 1. 商业秘密的特征有（）。

  A经济性

  B秘密性

  C措施性

  D合法性

  E社会性

• 2. 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。

  A用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

  B用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费

  C劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告

  D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

• 3. 用工风险的控制方法主要有（）。

  A以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级

  B间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

  C完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理

  D为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限

  E加强劳动合同管理，明确双方权责关系

• 4. 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。

  A用人单位和劳动者达成了口头劳动合同

  B用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

  C劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

  D用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

• 5. 劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

  A履行劳动合同

  B集体合同

  C执行劳动保障法律、法规

  D执行企业劳动规章制度

  E企业不定时的加班

• 6. （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

  A基层管理部门

  B工会

  C中层管理部门

  D人力资源部门

  E企业决策层

• 7. 国外员工民主参与的形式有（）

  A职工代表大会

  B集体谈判

  C工人委员会制

  D员工董事、监事制

  E员工自治小组

• 8. 在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。

  A提出贯彻执行和落实职代会决议的要求

  B职代会闭会后，及时检查向职工群众传达贯彻的情况

  C检查贯彻落实情况

  D写书书面总结

  E根据总结落实反馈

• 9. 劳动规章制度的评估层面分为（）。

  A对劳动规章制度主体的评估

  B对劳动规章制度执行的评估

  C对劳动规章制度方案本身的评估

  D对劳动规章制度制定过程的评估

  E对劳动规章制度效果的评估

• 10. 人力资源规划的内容包括（）。

  A人员规划

  B制度规划

  C战略规划

  D薪酬规划

  E部门规划

• 11. 对劳动关系的正确表述是（）。

  A劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程

  B劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

  C劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

  D劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的关系

  E劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

• 12. 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。

  A由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象

  B行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本行业、本区域的企业和职工均具有约束力

  C在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本行业或者本区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定

  D在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款

• 13. 意大利的集体谈判种类有（）。

  A三方协商谈判

  B全国性组织之间的谈判

  C各行业组织的谈判

  D地方工会与雇主组织的谈判

  E企业内谈判

• 14. 常见的工作评价方法有（）。

  A经验排序法

  B因素综合分类法

  C因素比较法

  D因素评分法

  E市场定位法

• 15. 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。

  A省市级

  B国家级

  C行业家

  D区县级

  E地方级

• 16. 界定报告内容的原则有（）。

  A关键事件原则

  B关键性原则

  C完整性原则

  D利益相关者原则

  E动态性原则

• 17. 以下不属于经济全球化的有（）。

  A世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高

  B各国国内经济规则不断趋于一致

  C国际经济协调机制强化

  D世界范围内的资源和要素集合到一起

  E世界经济活动超越国界

• 18. 用人单位制定劳动标准的方式（）。

  A劳动合同

  B集体合同

  C劳动规章制度

  D职工代表大会

  E其他

• 19. 保证企业社会责任报告质量的原则有（）。

  A可持续性原则

  B普遍性原则

  C时效性原则

  D易读性原则

• 20. 谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

  A以诚取信

  B重点突破

  C分工协作

  D留有余地

  E学会让步

• 1. 筒述关键岗位的界定方法。

• 2. 简述典型案例分析方法。

• 3. 如何理解薪酬这一概念？其主要职能有哪些？

• 4. 社会学研究的基本方法及其涵义？

• 5. 如何正确理解劳动法律关系的运行？