高级劳动关系协调师一级考试题目

• 1. 《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在（）发生的关系。

  A劳动过程中

  B签订劳动合同后

  C签订集体合同后

  D签订劳务合同后

• 2. （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

  A招聘条件

  B录用条件

  C甄选条件

  D招募条件

• 3. 下列关于互利模型的描述，错误的是（）。

  A仔细分析自己和其他方的利益需求

  B有更高层次的信息就换

  C相对于“如何分蛋糕”，更多考虑如何“把蛋糕变大”

  D更倾向于强调各自的利益

• 4. 美国确立集体谈判原则的法律是（）

  A《劳动法》

  B《劳工法案》

  C《劳资协议法》

  D《瓦格纳法》

• 5. 某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合（）。

  A科学性原则

  B系统优化原则

  C通用可比原则

  D实用性原则

• 6. 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。

  A劳动者的工作岗位

  B与别人付出了相同的工作时间

  C在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量

  D同样的工作量取得了相同的工作业绩

• 7. 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

  A（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2）

  B（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5）

  C（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2）

  D（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

• 8. 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。

  A未满15 周岁

  B未满16 周岁

  C未满17 周岁

  D未满18 周岁

• 9. 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。

  A排列法

  B岗位参照法

  C因素比较法

  D评分法

• 10. 以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。

  A生产经营目标及完成情况

  B财务预决算

  C企业的兼并

  D企业内部经济责任制落实情况

• 11. 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。

  A双

  B三

  C四

  D五

• 12. （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。

  A美国

  B德国

  C法国

  D日本

• 13. 危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时间。

  A6

  B12

  C24

  D48

• 14. （）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。

  A德国

  B法国

  C挪威

  D新加坡

• 15. 下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）

  A企业经营决策部门

  B企业人力资源管理部门

  C企业劳动争议调解委员会

  D企业工会组织

• 16. （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

  A劳动规章制度的法律规范说

  B劳动规章制度的契约规范说

  C劳动规章制度的集体合意说

  D劳动规章制度的程序性规范说

• 17. 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。

  A北京

  B上海

  C广东

  D江苏

• 18. 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。

  A按照规定签订的区域性

  B企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性

  C对在区域性

  D劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理

• 19. 以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是（）。

  A对抗模型

  B互利模型

  C混合模型

  D合作模型

• 20. 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。

  A专家团队

  B以外为主

  C以内为主

  D内外结合

• 21. 当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

  A可以

  B应当

  C能够

  D不得

• 22. 从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。

  A必要培训

  B专门培训

  C专项培训

  D特别培训

• 23. 如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。

  A平衡

  B供小于求

  C供大于求

  D混沌

• 24. 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动

  A三人

  B五人

  C十人

  D二十人

• 25. 集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。

  A美国

  B德国

  C法国

  D日本

• 26. 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征（）。

  A可预防性

  B系统性

  C灵活性

  D开放性

• 27. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任

  A主张权力者

  B劳动者

  C用人单位

  D证人

• 28. 下列不属于集体协商制度的是（）。

  A集体协商原则

  B集体协商代表产生及权利与义务

  C集体协商形式

  D集体协商监督检查

• 29. 我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）

  A20日内

  B25日内

  C30日内

  D60日内

• 30. 随时通知即可解除劳动合同属于（）

  A签订固定期限劳动合同的劳动用工

  B签订无固定期限劳动合同的劳动用工

  C签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工

  D非全日制用工

• 1. 进行员工背景调查的渠道主要有（）。

  A通过教育部门

  B通过公安部门

  C通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现

  D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

• 2. 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）

  A借用外脑，提升报告专业水平

  B以终为始，控制报告编制时间

  C深入访谈，提炼报告之魂

  D深挖数据，确保报告内容详实

  E反复修改，达到完美

• 3. 根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（），就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。

  A行会

  B政府

  C雇主

  D工人

  E工会

• 4. 影响劳动争议的因素有哪些（）。

  A经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐

  B收入差距扩大，群体间利益分化严重

  C效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业

  D劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

  E三方原则作用没有真正发挥

• 5. 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。

  A违反诚信原则

  B因不可抗力

  C其他客观原因

  D存在重大误解

• 6. 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

  A预告解除

  B即时解除

  C经济性裁员

  D协议解除

  E单方解除

• 7. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

  A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

  B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

  C安排加班不支付加班费的

  D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 8. 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

  A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略

  B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力

  C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性

  D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的

  E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

• 9. 政府应对企业社会责任的对策包括（）

  A尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规

  B在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导

  C注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境

  D加强对企业家的社会责任教育，长期投资

• 10. 用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。

  A依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理

  B加强劳动合同管理，注重契约的运行

  C加强民主管理，改善劳动条件和工作环境

  D定期对影响社会稳定的因素进行排查

• 11. 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）

  A经济性裁员的合理性

  B经济性裁员的合法性

  C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

  D经济性裁员对本用人单位的影响

  E经济性裁员对劳动力市场的影响

• 12. 冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等

  A形成初步设计方案

  B试点运行

  C建立支持结构

• 13. 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。

  A建立职工董事

  B建立职工董事

  C建立职工董事

  D建立职工董事

• 14. 劳动争议产生的原因，可归纳为（）

  A主体因素

  B环境因素

  C客体因素

  D经济因素

  E制度因素

• 15. 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）

  A劳动规章制度的法律规范说

  B劳动规章制度的行为规范说

  C劳动规章制度的契约规范说

  D劳动规章制度的集体合意说

• 16. 职工董事依法行使的权利有（）。

  A参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权

  B就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益

  C列席与其职责相关的公司行政办公会议

  D要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

  E法律法规和公司章程规定的其他权利

• 17. 劳动规章制度体系主要包括（）。

  A招聘制度

  B薪酬福利制度

  C产权制度

  D培训制度

• 18. 下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。

  A劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款

  B用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效

  C企业可以采用张贴通告

  D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

• 19. 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。

  A患职业病或因工负伤被确认为工伤的

  B患病或负伤，在规定的医疗期内的

  C在企业连续工作满10年以上的

  D女职工在孕期

• 20. 国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）。

  A企业中长期发展规划

  B年度生产经营目标及完成情况

  C企业担保

• 1. 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。

• 2. 简述企业社会责任的慨念和内涵。

• 3. 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。

• 4. 薪酬设计的原则与步骤？

• 5. 调查研究报告的写作结构是什么？