高级劳动关系协调师一级试题及答案

• 1. 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）。

  A劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大

  B外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累

  C非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿

  D外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制

• 2. 以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。

  A固定期限劳动合同

  B特殊劳动合同

  C无固定期限劳动合同

  D以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 3. 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

  A岗位参照法

  B岗位排列法

  C岗位分类法

  D因素比较法

• 4. 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

  A低于

  B高于

  C等于

  D不确定

• 5. 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

  A例举

  B演绎

  C归纳

  D列举

• 6. （）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

  A主席团

  B代表团

  C专门工作小组

  D列席团

• 7. 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。

  A科学性原则

  B系统优化原则

  C通用可比原则

  D实用性原则

• 8. 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。

  A10万

  B50万

  C200万

  D300万

• 9. 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。

  A岗位参照法

  B岗位分类法

  C因素计点法

  D因素比较法

• 10. 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。

  A结合员工特质来具体设计

  B根据情况及员工发展需求调整

  C培养后备员工，储备人力资源

  D针对某一员工制定5至10年的培养计划

• 11. 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

  A0

  B1

  C2

  D3

• 12. 狭义上的订立劳动合同，是指（）。

  A订立口头劳动合同

  B订立书面劳动合同

  C既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同

  D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

• 13. 企业社会责任报告又叫（）报告。

  A财务

  B非财务

  C经营

  D非经营

• 14. （）不属于影响工资标准调整的主要因素。

  A劳动力市场因素

  B政府法律法规

  C用人单位人员结构

  D用人单位经营状况

• 15. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

  A10，20

  B20，10

  C15，30

  D30，15

• 16. （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

  A集体协商制度

  B集体合同制度

  C集体协商机制

  D劳动合同制度

• 17. 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

  A1

  B2

  C3

  D5

• 18. （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗” 。

  A瑞典

  B意大利

  C法国

  D日本

• 19. （）是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。

  A主体独立

  B权利平等

  C民主协商

  D充分合作

• 20. 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。

  A企业代表

  B工会主席

  C工会成员

  D政府代表

• 21. 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。

  A32

  B33

  C22

  D23

• 22. （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则

  A劳动标准

  B用人单位劳动标准

  C劳动基准

  D国际劳工标准

• 23. 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（）

  A补偿金计算方法

  B违约金计算方法

  C约定金计算方法

  D赔偿计算方法

• 24. 群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。

  A10

  B20

  C30

  D50

• 25. 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

  A员工的婚姻状况

  B员工的学历水平

  C员工的工作经历

  D员工与原用人单位的劳动关系状况

• 26. （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化

  A合法保障

  B工同酬

  C平衡

  D公平

• 27. （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提

  A有效收集集体协商的议题

  B草你汇报提纲

  C签订约束性协议

  D制定劳动标准

• 28. 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（）

  A建立突发事件防范制度

  B保障突发事件信息传导畅通

  C设计应对突发事件的措施

  D确定突发事件的影响及后果

• 29. 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（）

  A公安部门

  B教育部门

  C民政局

  D医疗机构

• 30. 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）

  A有效的

  B无效的

  C有待劳动行政部门审批通过

  D平等的

• 1. 以下属于直接用工的有（）。

  A劳务派遣

  B签订无固定期限劳动合同

  C签订固定期限劳动合同

  D签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

  E外包

• 2. 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

  A分类法

  B排列法

  C岗位参照法

  D评分法

  E因素比较法

• 3. 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

  A用人单位所在行业的行业标准发生了变化

  B用人单位董事会换届

  C用人单位在海外开设了新的分公司

  D法律增加了女职工产假的天数

• 4. 谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

  A以诚取信

  B重点突破

  C分工协作

  D留有余地

  E学会让步

• 5. 区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。

  A协商主体不同

  B协商程序不同

  C协商内容不同

  D法律效力涉及范围不同

• 6. 集体合同制度内容包括（）。

  A集体合同要约规则

  B集体合同订立程序

  C集体合同（草案）通过规则

  D集体合同送审及生效规则

• 7. 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）

  A人力资源管理部

  B业务部门

  C企业工会

  D劳动争议调解委员会

• 8. 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。

  A用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

  B用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费

  C劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评

  D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

• 9. 人力资源的特点包括（）

  A能动性

  B社会性

  C资本性

• 10. 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。

  A集体谈判

  B工人委员会制

  C员工董事

  D职工代表大会

• 11. 社会保险项目包括（）。

  A生育保险

  B医疗保险

  C养老保险

  D失业保险

• 12. 不得约定试用期的劳动合同包括（）

  A期限不满三个月的

  B劳务派遣用工

  C非全日制用工

  D以完成一定工作任务为期限的

• 13. 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（）

  A组织文化和亚文化

  B组织目前的冲突情况

  C组织冲突原因

  D组织中现有的冲突治理方法

• 14. 除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。

  A尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度

  B转移对方注意力

  C在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，为自己留有余地

  D事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话

• 15. 员工背景调查的主要内容包括（）

  A学历水平

  B工作经历

  C综合素质

  D与原用人单位劳动关系状况

• 16. 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。

  A劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

  B用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

  C用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

  D用人单位不得延长劳动者的工作时间

• 17. 集体协商制度基本内容主要包括（）。

  A集体协商原则

  B集体协商代表产生及权利与义务

  C集体协商形式

  D集体协商争议处理

  E集体协商监督规则

• 18. 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）。

  A被拖欠的工资

  B基本安全卫生条件

  C基本人格尊严

  D严重的经济性裁员

• 19. 问题整理的步骤有（）。

  A根据资料的性质

  B进行资料的排序

  C进行资料汇编

  D进行资料的编目

  E进行资料分析

• 20. 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（）

  A最初劳动投入的增加会使产量增加

  B劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减

  C不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增

  D边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

• 1. 简述劳动规章制度制定的程序。

• 2. 简述劳动规章制度评估的步骤。

• 3. 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?

• 4. 简述群体突发事件的一般处理方式。

• 5. 劳动合同的法定条款包括哪些内容？