考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：755
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效
B绩效管理
C绩效计划
D绩效考核
A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
B具有激动性和冲动性的特点
C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D会导致疾病的产生
A工作实践法
B工作日志法
C观察法
D问卷法
A督导管理层
B决策管理层
C专业技术人员层
D一线操作层
A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
A公文处理模拟法
B无领导小组讨论
C决策模拟竞赛法
D角色扮演
A销售额
B市场占有率
C工资率
D设备利用率
E事故率
A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
A团体的同质性较高
B团体具有较大的规模
C加入团体的难度很大
D民主的领导方式
E团体过去有很好的成功经验
A在校学生
B初次求职人员
C在职人员
D转岗转业人员
E军队转业人员
