考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1833
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月8日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人事综合管理部门
B国务院
C劳动争议仲裁机构和社会保险部门
D当地政府管理部门
A信息全面、完整
B选择余地大
C可以降低错误的发生率
D具有合法性
A错误率增加
B旷工
C迟到
D离职
A学习理论
B认知一致性理论
C诱因理论
D得失理论
A敢为性
B敏感性
C聪慧性
D紧张性
A民族
B用工形式
C数量
D性别
E工资报酬待遇
A介绍访谈的流程及要求
B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法
C询问工作任务的细节
D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性
E营造和谐、轻松的气氛
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
A认知能力测试
B职业兴趣测试
C运动和身体能力测试
D人格测试
E成就测试
