2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日

• 1. 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）

  A外部培训与开发可以扩大员工的视野

  B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

  C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

  D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

• 2. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

  A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

  B非结构化访谈可以全面收集信息

  C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

  D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

• 3. 下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（）。

  A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

  B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

  C录用条件由劳动法律规定

  D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

• 4. 法定假期不包括（ ）。

  A探亲假

  B婚丧假

  C病假

  D产假

• 5. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

  A案例研讨法

  B讲授法

  C讨论法

  D角色扮演法

• 1. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

  A找出付酬因素

  B开发评价标尺

  C确定抽象分数

  D找出基准性工作

• 2. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

  A校园招聘

  B租赁公司

  C内部招聘

  D猎头公司

  E在管理类专业期刊发布广告

• 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

  A公共就业服务

  B职业中介服务

  C就业援助

  D失业预警服务

  E失业登记服务

• 4. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

  A战略制定者

  B外部资源获取者

  C基层管理人员的导师和教练

  D企业的精神领袖

  E独裁者

• 5. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

  A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

  B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

  C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

  D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

  E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制